Etude : le répertoire du leadership féminin au Cameroun

Etude : le répertoire du leadership féminin au Cameroun

Afin de consolider les initiatives de la commission de l’entrepreneuriat du GICAM et de contribuer à l’amélioration des conditions des femmes, le Bureau International du Travail a commandité une étude sur le leadership féminin au Cameroun. Réalisée par le Pr Viviane Ondoua Biwolé son objectif est la réalisation d’un répertoire du leadership féminin au Cameroun assorti d’un portrait-robot de la femme camerounaise championne dans chacun des domaines de l’étude. Cette étude convoque des notions de leadership et de gestion de la carrière. En effet, parler de femmes leaders, c’est parler d’elles dans des domaines qui se réfèrent à leurs carrières. L’étude épouse alors le postulat de Bennis et Nanus (1985)[1] selon lequel on ne nait pas leader, on le devient. Parlant de la carrière, il existe plusieurs définitions de la carrière, celle retenue ici est de Guérin et Wills (1993) : «une suite d’expériences de travail complémentaires qu’un individu accumule au cours de sa vie de travail dans le but de se développer et  progresser».

Continuer de lire « Etude : le répertoire du leadership féminin au Cameroun »