La qualité de la gouvernance commence aussi par la qualité des personnes choisies pour diriger.
La nomination d’un dirigeant constitue une décision déterminante pour l’avenir d’une entreprise ou d’un établissement public. Les compétences mobilisées, l’expérience professionnelle, la connaissance du secteur et la capacité à exercer des responsabilités influencent les conditions de gestion de l’organisation.
Ce volume examine les enjeux liés aux profils des dirigeants, aux mécanismes de nomination et à la professionnalisation des responsabilités dirigeantes dans les entités publiques. Il invite à réfléchir aux critères qui devraient guider le choix des responsables, à la place de la compétence dans les processus de nomination et aux conditions permettant de renforcer le professionnalisme dans la conduite des organisations publiques.
Ce que vous pourrez approfondir
- Les profils et compétences attendus des dirigeants publics
- Les enjeux liés aux mécanismes de nomination
- La place de la compétence dans l’accès aux fonctions dirigeantes
- La professionnalisation de la gouvernance
- Les relations entre qualité du leadership et fonctionnement des organisations
À qui s’adresse cet e-book ?
Aux décideurs publics, administrateurs, responsables des nominations, professionnels des ressources humaines, dirigeants, consultants et chercheurs en management public.
Pourquoi le lire ?
Pour alimenter la réflexion sur la sélection des dirigeants et sur les conditions d’un leadership adapté aux exigences des entreprises publiques.
Volume IV de la collection Gouverner l’entreprise publique — neuf années d’observations et d’analyses, 2017-2026.
