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  • La fonction de PCA n’est pas une fonction à temps plein !
  • Note de conjoncture : Le MINPMEESA
  • L’ouvrage « 101 femmes de l’émergence du Cameroun. Faits troublants »
  • Affaire CANA Bois SARL et Port Autonome de Douala. Entre exigences comptables et nécessité de protéger les dirigeants publics

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  1. Dr Anaba Jacques Josué sur Affaire CANA Bois SARL et Port Autonome de Douala. Entre exigences comptables et nécessité de protéger les dirigeants publics23 mai 2022

    Bonsoir Pr, votre réflexion est digne d'intérêt comme écrivait Karl Max dans son livre l'idéologie allemande: "les faits suggèrent l'idée,…

  2. @dd-Iko sur Greve des enseignants et iniquité salariale : la course au statut particulier18 avril 2022

    Bien vouloir cliquer sur le lien "Télécharger l'article complet" ou alors suivre ce lien ci dessous : https://vivianeondouabiwole.com/wp-content/uploads/2022/04/Revendications-des-enseignants-et-equite-salariale.pdf

  3. Achille sur Greve des enseignants et iniquité salariale : la course au statut particulier18 avril 2022

    J'arrive pas à télécharger l'article pour le lire aisément.

La fonction de PCA n’est pas une fonction à temps plein !

Pourquoi est-il nécessaire que le PCA ait un cabinet au sein des entités publiques ? A mon avis, cette option … Continuer de lire La fonction de PCA n’est pas une fonction à temps plein !

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Note de conjoncture : Le MINPMEESA

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Le MINPMEESA, comme plusieurs ministères, communique sur les activités réalisées et publie les actions présidées par le chef de ce … Continuer de lire Note de conjoncture : Le MINPMEESA

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L’ouvrage  « 101 femmes de l’émergence du Cameroun. Faits troublants »

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Trois nouveaux Recteurs et 3 nouveaux Présidents de Conseils d’Administrations d’Universités : Aucune femme !  Les actes de nomination à des fonctions … Continuer de lire L’ouvrage « 101 femmes de l’émergence du Cameroun. Faits troublants »

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Affaire CANA Bois SARL et Port Autonome de Douala. Entre exigences comptables et nécessité de protéger les dirigeants publics

Affaire CANA Bois SARL et Port Autonome de Douala. Entre exigences comptables et nécessité de protéger les dirigeants publics

Il est urgent d’améliorer le fonctionnement du système de gouvernance des entités publiques au Cameroun. L’affaire CANA Bois SARL contre … Continuer de lire Affaire CANA Bois SARL et Port Autonome de Douala. Entre exigences comptables et nécessité de protéger les dirigeants publics

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Note de conjoncture : Le MINFOPRA

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Comment imaginer une gouvernance avec une fonction publique fragile? L’intérêt accordé au ministère de la fonction publique se justifie par … Continuer de lire Note de conjoncture : Le MINFOPRA

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Gouvernance – Conjoncture – Cameroun

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Le Cameroun sera-t-il émergent à l’horizon 2035 ? Il faut craindre que non, il faut surtout espérer que oui ! Il ne … Continuer de lire Gouvernance – Conjoncture – Cameroun

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Gouvernance et productivité de l’entreprise camerounaise : quelles leçons peut-on tirer de la pandémie ?

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DINER DEBAT ORGANISE PAR LE MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE (Hilton le 04 mai 2022) Thème principal … Continuer de lire Gouvernance et productivité de l’entreprise camerounaise : quelles leçons peut-on tirer de la pandémie ?

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Leçon à tirer de la grève des enseignants OTS au Cameroun :

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Plan d’urgence de la gestion des ressources Humaines de l’Etat au Cameroun L’impératif d’un plan d’urgence de la gestion des … Continuer de lire Leçon à tirer de la grève des enseignants OTS au Cameroun :

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Greve des enseignants et iniquité salariale : la course au statut particulier

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La grève des enseignants et la revendication d’un statut particulier remet en scène la question de la multiplicité des textes … Continuer de lire Greve des enseignants et iniquité salariale : la course au statut particulier

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Grève des enseignants et déséquilibre dans les recrutements. Recrutements peu alignés aux priorités de la SND30

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La grève des enseignants offre le prétexte de la présente analyse qui questionne le déséquilibre criard observé dans les recrutements. … Continuer de lire Grève des enseignants et déséquilibre dans les recrutements. Recrutements peu alignés aux priorités de la SND30

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