Entreprise publique et performance managériale sont-elles incompatibles ?
Pourquoi les plus grands succès entrepreneuriaux sont-ils presque toujours issus du privé et plus rarement du secteur public ?
Cette tendance est-elle mondiale ou se limite-t-elle à quelques régions ou pays ?
Comment l’#Afrique s’inscrit-elle dans cette tendance ?
Le #Cameroun peut-il servir de modèle dans ce domaine grâce aux réformes entreprises dans le secteur public amorcées depuis 2017 ?
Vous êtes dirigeant ou membre d’un organe social d’une entreprise et d’un établissement public au Cameroun, en Afrique et dans le monde ? Vous êtes du secteur privé ou bénéficiaire des services des entités publiques, décideur ou régulateur ? Et vous souhaitez avoir quelques clés et astuces pour inverser la tendance pour une meilleure performance de l’entreprise publique ?
Prenez rendez-vous ce 31 août 2022 de 11h à 12H 30 (heure GMT+1) avec moi, @Viviane Ondoua Biwolé (Enseignante-chercheure à l’Université de Yaoundé II Soa, Professeur associée à @Yale University), pour échanger en compagnie de @Mekulu Mvondo Akame (Directeur Général de la @Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), et de @Raphael Ateba Eyong, (Expert en droit public et par ailleurs enseignant à @Université de Yaoundé II).
Le webinaire sera modéré par @Emmanuel Noumbissie Ngankam, ancien staff de la @Banque Mondiale.
Ci-dessous le lien zoom pour vous connecter.
https://us02web.zoom.us/j/83032755715
ID de réunion : 830 3275 5715
Bonsoir Professeur,
Le sujet en débat ce 31 août 2022 est d’une pertinence avérée.
Le problème de performance de nos entités publiques se pose avec acuité et il est temps que des pareils débats se multiplient afin d’aider nos entités d’aller vers la performance.
Merci pour vos efforts dans ce sens et pour la qualité de votre panel.
Manque criade de conscience professionnelle chez les agents publics
Les institutions publiques n’ont aucune obligation de performance.