L’objectif de la présente communication qui s’inscrit dans la perspective de la gestion des ressources humaines est de relater la nature contractuelle de cette employée d’un genre particulier, rare dans nos organisations mais dont le travail n’est pas négligeable au regard de son apport à la performance. C’est l’histoire de « Minette », la chatte de l’ENA de Kinshasa.
Pour le faire nous avons séjournée pendant une semaine à l’ENA à l’occasion d’une mission académique au cours de laquelle nous avons fait la connaissance de Minette. Nous avons pratiqué l’observation participante et avons eu 3 entretiens avec ses collègues dont un agent de sécurité, un responsable de la division en charge des moyens généraux (le chef hiérarchique de Minette) et un enseignant. Il ressort de l’analyse des données collectées que Minette remplit une fonction importante dans la chaîne des résultats. Son recrutement (I) et sa gestion (II) sont conformes aux exigences de GRH ; ce qui fait d’elle une employée à part entière même si elle ne perçoit pas de salaire mensuel. Celui-ci est convertit en besoins satisfaits dont la correspondance financière n’est pas négligeable.
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