Trois nouveaux Recteurs et 3 nouveaux Présidents de Conseils d’Administrations d’Universités : Aucune femme ! Les actes de nomination à des fonctions élevées jurent quotidiennement avec les engagements solennels et répétés du Président de la République à « faire de l’égalité entre les droits de l’homme et des droits de la femme une réalité ».
Au Cameroun, la marginalisation des femmes prend plusieurs formes : l’invisibilité numérique dans les sphères de pouvoir, la faible mobilité pour celles qui existent aux niveaux stratégiques et le confinement à des postes peu stratégiques ou symboliquement marginaux. Dans le milieu des affaires ou dans la société civile, les femmes sont également victimes de discriminations sournoises en rapport avec les alliances « viriles » et des exigences coquines. Comment expliquer que cette majorité numérique ne puisse pas se transformer en dividendes administratifs, économiques ou politiques ?
Puisque la loi fondamentale du Cameroun lui en confère le pouvoir, le Président de la République a les moyens d’inverser la tendance à la marginalisation des femmes qui tend à s’aggraver, afin d’insuffler à notre pays une « Nouvelle Dynamique dans tous les secteurs d’activités, pour mener à bien la mission qui [lui était] confiée», à laquelle il s’était engagé sous serment le 3 novembre 2011, et dont la condition est une plus grande inclusion des femmes dans les sphères décisionnelles.
Les 101 biographies succinctes de femmes influentes présentées dans cet ouvrage attestent de l’existence d’un vivier féminin de compétences, prêtes à se mettre au service de notre cher et beau pays. Les femmes sont là. « Monsieur le Président de la République, les voici ! ».
L’auteure
Le Pr Viviane Ondoua Biwolé est Enseignante-Chercheure à l’Université de Yaoundé II/Soa, Cameroun, Professeur associée à Yale unversity, USA (EPI LAMP Program), Directrice du Cabinet Obiv Solutions. Ses trois principaux champs de recherche sont l’entrepreneuriat notamment l’écosystème entrepreneurial, la gestion des ressources humaines et la gouvernance des entreprises publiques. Elle a réalisé plusieurs activités de formations, d’études et de recherches sur le leadership féminin. Actuellement en service à l’Université de Yaoundé II à Soa, elle a été Inspecteure générale au ministère de la fonction publique et de la réforme administrative au Cameroun de 2007 à 2010 et Directeur Général adjoint de l’Institut Supérieur de management Public de 2010 à 2019. Elle est auteure de 08 ouvrages et plusieurs articles scientifiques. Elle est par ailleurs, administratrice indépendante au Conseil d’Administration de la BGFI Bank, la première banque commerciale d’Afrique Centrale depuis le 2 décembre et ce, pour 6 ans.
The Book
101 Women of Cameroon’s emergence. Disturbing facts
Three new Vice-Chancellors and 3 new Board Chairpersons of universities: No women! The acts of appointment to high positions swear daily with the solemn and repeated commitments of the President of the Republic to « make equality between human rights and women’s rights a reality ».
In Cameroon, the marginalisation of women takes several forms: numerical invisibility in the spheres of power, low mobility for those who exist at strategic levels and confinement to less strategic or symbolically marginalised positions. In business milieu or civil society, women are also victims of underhanded discrimination in relation to « manly » alliances and kinky demands. Why can’t this numerical majority be transformed into administrative, economic or political dividends?
Since the fundamental law of Cameroon gives him the power to do so, the President of the Republic has the means to reverse the trend of marginalisation of women, which tends to worsen, in order to instil in our country a « New Dynamics in all sectors of activity, to carry out the mission entrusted to it », to which he committed himself in an oath on November 3rd, 2011, and which is conditional on the greater inclusion of women in decision-making spheres.
The 101 short biographies of influential women presented in this book attest to the existence of a female pool of competence, ready to put themselves at the service of our dear and beautiful country. The women are there. « Mr President of the Republic, here they are ! ».
About the author
Professor Viviane Ondoua Biwolé is a Lecturer and Researcher at the University of Yaoundé II/Soa, Cameroon, she is an Associate Professor at Yale unversity, USA (EPI LAMP Program), Manager of a firm called OBIV Solutions. Her three main fields of research are entrepreneurship, in particular the entrepreneurial ecosystem, human resource management and the governance of public institutions. Her three main fields of research are entrepreneurship, in particular the entrepreneurial ecosystem, human resource management and the governance of public institutions. Currently on duty at the University of Yaoundé II in Soa, she was Inspector General at the Ministry of Public Service and Administrative Reform in Cameroon from 2007 to 2010 and Deputy Director General of the Higher Institute of Public Management from 2010 to 2019. She is the author of 08 books and several scientific articles. She is also an independent member of the Board of Directors for BGFI Bank, the leading commercial bank in Central Africa, since December 2nd 2021 for a six years mandate.
Articles dans les revues scientifiques
Ondoua Biwolé, V. M., (2007), L’impact de la mondialisation sur la progression de la carrière des femmes en Afrique subsaharienne et au Maroc : une appréciation du programme de formation de formatrices de la Didacthèque selon la perception des femmes, Revue Télescope de l’Observatoire de l’Administration Publique, 13(4), pp. 145-158.
Ondoua Biwolé, V. M. et Estay C., (2007), La relation Etat- PME à travers l’aide publique : d’une logique hiérarchique vers une perspective relationnelle. Une nouvelle grille de lecture à partir du cas des PME camerounaises », Revue Gestion 2000, pp. 83-102.
Spence, M., Ben Boubaker Gherib, J., Ondoua Biwolé V., 2007, « Développement durable et PME: Une étude exploratoire des déterminants de leur engagement », Revue Internationale PME, vol.20, n°3-4, pp.17-42.
Ben Boubaker Gherib, J., Spence, M., Ondoua Biwolé, V., 2009, « Développement durable et PME dans les pays émergents : entre pro-activité, opportunisme et compromis », Journal of Small Business and Entrepreneurship, 22(2), pp. 275-295.
Spence, M., Ben Boubaker Gherib, J., Ondoua Biwolé V., 2011, « Sustainable Entrepreneurship: Is Entrepreneurial will Enough? A Nord-South Comparaison », Journal of Business Ethics, 99, pp. 335-367.
Ondoua Biwolé V.M, (2015), « Le budget programme en Afrique Subsaharienne. Quand les faits supplantent le rêve », Revue africaine des finances publiques, 1 (1), premier semestre, pp. 135-155.
Ondoua Biwolé V.M, (2017), « Nouvelles voies théoriques et méthodologiques pour une meilleure compréhension de l’engagement des PME à la RSE : état de l’art de 2005 à 2015 », Revue Internatonale PME, 30 (2), pp. 113-141.
Ondoua Biwolé V.M, (2017), «Référentiel de compétences et accompagnement des entrepreneurs au Cameroun », Revue gestion 2000, N°2, P.15-37.
Ondoua Biwolé, V.M, (2021), Impact du Covid-19 sur l’emploi au Cameroun. Résultats d’une étude empirique, Monde en développement. Vol 49/4/ n°196, pages 27 à 47.
Ouvrages
Ondoua Biwolé V.M., (2012), « La PME camerounaise et le développement durable : défis, fondements et stratégies », Editions CLE, 237 pages.
Ondoua Biwolé V.M, (2014), « Au secours, je suis patron ! », Editions CLE, 180 pages.
Ondoua Biwolé V.M, (2015), « La budgétisation par programme en Afrique Subsaharienne. Entre balbutiements et résistances », Edition CLE (Cameroun) et Editions Eburnie (Cote d’Ivoire), 279 pages.
Ondoua Biwolé Viviane et Jean-Claude Tcheuwa, coord, (2018), «Loi sur les établissements et les entreprises publics au Cameroun. Innovations et reculades», Editions Afredit, Cameroun, 196 pages.
Ondoua Biwolé V.M., (2019) « Scandales. Eléments de casuistiques pour une viabilité organisationnelle » Editions CLE, 224 pages.
Ondoua Biwolé V.M., (2020) « Epidémiologie de l’économie et confinement de l’organisation » Les PUY, 276 pages.
Ondoua Biwolé V.M., (2022) “Gestion des ressources Humaines au Cameroun » Les PUY, 308 pages.
Chapitres d’ouvrages
Spence, M., Ben Boubaker Gherib, J., Ondoua Biwolé V., 2007, « A Framework of SMEs’ Strategic Involvement in Sustainable Development », in S. Sharma, M. Starik, R. Wüstenhagen and J. Hamschmidt (Eds), Sustainability Management, Innovation and Entrepreneurship, Cheltenham, UK, Edward Elgar.
Spence, M., Ondoua Biwolé V., Ben Boubaker Gherib, J., 2008, « Entrepreneuriat et développement durable : une comparaison canadienne, camerounaise et tunisienne », G. Hénault and G. Lemoine (eds), dans Entrepreneuriat, développement durable et Francophonie (Editions des archives contemporaines, collection Savoirs Francophones de l’AUF, Paris), Chapitre 4, pp.61-73.
Ondoua Biwolé V.M, (2014), « L’évaluation des aides publiques à l’entrepreneuriat 1970-2000 » coord. Abouem Atchoyi, in Les 50 ans des réformes au Cameroun, Edition l’Harmatan.
Ondoua Biwolé V.M, (2017), « Processus de décentralisation et gouvernance urbaine au Cameroun. Leçons d’une enquête in situ », Michel Simeu-Kamdem et Touna Mama (coord), in La gouvernance urbaine en Afrique. Quelles priorités ? Harmattan, Cameroun.
Ondoua Biwolé V.M, (2020), Adaptation des entreprises à la pandémie du Covid-19. Eclairage à partie de la théorie institutionnelle, Moungou Mbenda S.P. et Ondoua Biwolé V.M, (coord), « Epidémiologie de l’économie et confinement de l’organisation », (coord), Presses Universitaires de Yaoundé, P.159- 176.
Ondoua Biwolé V.M, (2020), « Réforme de l’administration publique camerounaise : un défi de la recherche enracinée en management », (coord) Emmanuel Kamdem, Françoise Chevalier et Marielle A. Payaud, La recherche enracinée en management, Editions EMS, collection Business Science Institut.
Ondoua Biwolé V.M et Tchankam J.P, (2020), Récit de vie d’une femme entrepreneure au Cameroun, Soufyane Frimousse (coord), Africa Positive Impact, Editions Management et Société (EMS).
Ondoua Biwolé V.M, (2021), Models of Governance in Cameroon’s Public Service, in
The [Oxford] Handbook of the Economy of Cameroon. Célestin Monga (Coord), Oxford University Press. A paraître en septembre 2022.
Ondoua Biwolé V.M, Akamba Mbengono Obama J.M., (2021), Touna Mama et les dynamiques de développement des pays africains : une contribution significative à la gouvernance publique à travers la notion de la « dette soutenable » in Mélange scientifique en l’honneur du Professeur Touna Mama. A paraître en 2022.
