Entreprises publiques camerounaises : la longévité au poste est-elle source de performance ?

L’analyse combinée des durées des mandats des dirigeants et des performances financières des entreprises publiques des 48 entreprises dont les PCA devraient être remplacés avant le 12 juillet 2023 révèle une corrélation entre le non-respect de la durée des mandats des dirigeants et la performance financière négative des entreprises du secteur industriel. La corrélation avec les secteurs portuaires ou des services est plutôt nuancée ; tantôt le résultat est positif tantôt il est négatif ou en baisse. On en conclut que la corrélation entre le non-respect de la durée des mandats des dirigeants sociaux et la performance financière varie selon les secteurs d’activités et de la position monopolistique ou non des entreprises publiques. Ce résultat embryonnaire qui mérite d’être approfondi pourrait avoir des conséquences importantes sur la décision de la limitation des mandats des dirigeants des entreprises publiques selon le secteur d’’activité.

 

Avatar de Inconnu
Écrit par

Professeur Titulaire à l'Université de Yaoundé II. Experte en gouvernance publique, auteure et consultante internationale.

Une réponse à "Entreprises publiques camerounaises : la longévité au poste est-elle source de performance ?"

  1. Avatar de Firmin Chuiton
    Firmin Chuiton

    Professeur, est-ce qu’au delà de la durée des mandats ou de la longévité, la problématique du profil des directeurs nommés ne peut pas être posée comme source des contre-performances financières des entreprises publiques ?

Laisser un commentaire

En savoir plus sur Viviane ONDOUA BIWOLE

Abonnez-vous pour poursuivre la lecture et avoir accès à l’ensemble des archives.

Poursuivre la lecture