Que faire aux premières heures de la nomination ? Telle est la question que se posent tous les promus, quels qu’ils soient, tous niveaux hiérarchiques confondus. Qu’ils soient à leurs premiers postes de gestion, à un nouveau poste ou au même poste en reconduction, la question revient toujours. Si la nomination est différemment appréhendée selon les cas, elle est objet d’angoisse immédiate pour certains, et moment d’exultation et de plaisance pour d’autres. À ce sujet, plusieurs comportements ont été observés dans les organisations. Si la nomination au sommet d’une organisation constitue sans doute un changement important, les attitudes comportements dont il est question sont davantage révélateurs d’insécurité, de craintes voire d’incompétence managériale. L’ouvrage propose une démarche en quatre étapes comme des actes à poser aux premières heures de la nomination.
