Maintenant plus que jamais, l’intérêt pour les ressources humaines est un impératif. La pandémie à Covid-19 qui sévit depuis 2020 est l’occasion d’affirmer que le succès d’une stratégie repose sur la qualité de ses ressources humaines ; sur leur capacité d’adaptation, leur flexibilité et leur agilité. Nous n’avons donc plus d’excuses. Rien ne justifierait qu’on ne s’intéresse pas aux ressources humaines et à leurs expressions situées. Parler de gestion des ressources humaines au Cameroun consiste à maîtriser les exigences théoriques et les contraintes locales qui permettent d’optimiser les décisions en la matière. Le présent ouvrage aborde la gestion des ressources humaines au Cameroun autour de douze (12) thématiques : les généralités de la GRH, l’encadrement juridique du travail, le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, la gestion de la mobilité, l’évaluation, la santé et la sécurité en milieu du travail, les relations sociales, la gestion des ressources humaines à l’étranger, l’actualité de la GRH en contexte de Covid-19. Chaque thématique s’achève par un contrôle de connaissances sous la forme d’un questionnaire à choix multiples (QCM) et/ou une étude de cas. Il s’agit d’un ouvrage didactique d’initiation. Il s’adresse aux étudiants, travailleurs, agents, cadres, dirigeants et à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs connaissances et leurs pratiques de la gestion des ressources humaines au Cameroun.
